Beschreibung:
Eigendarstellung / Auszug:
Als Unternehmen, das mehrheitlich aus Autist*innen besteht, verfügen wir über eine Workforce mit einer hohen Bandbreite an Skills und Fähigkeiten. Wir bringen unsere Expert*innen vor Ort zu Kunden, wo sie Projekte z.B. für Softwareentwicklung, Data Analytics, Quality Assurance, Compliance oder Prozesse umsetzen. Unsere Kunden erleben ihre Art zu Arbeiten und zu Denken sowie eine direkte Verbesserung der Projektergebnisse und der Arbeitskultur. Wir beweisen Tag für Tag den Mehrwert der Inklusion neurodivergenter Fachkräfte und bilden andere Unternehmen dafür aus.
Unser Modell und unsere Technologie- und NIS-Services stärken Autist*innen in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht. Sie werden optimal unterstützt, haben dieselben Karrierechancen wie nicht autistische Fachkräfte und sind diesen gesellschaftlich und beruflich gleichgestellt. In den auticon Labs entwickeln wir kommerzielle Technologielösungen für soziale und ökologische Herausforderungen, mit denen autistische Fachkräfte konfrontiert sind. Auch damit helfen wir ihnen, am Arbeitsplatz erfolgreicher zu sein.
IT-Services:
- Data Analytics und Data Science
- Prozesse und Compliance (Lassen Sie Autist*innen Schwachstellen in Ihren Software-gestützten Prozessen aufdecken und Compliance-Konformität gewährleisten)
- Quality Assurance und Testing (Eine Kernkompetenz unserer autistischen Workforce! auticon-Spezialist*innen finden die Fehler in Ihren Daten und Systemen, die andere übersehen, und automatisieren Ihre manuellen Tests für mehr Effizienz)
- Softwareentwicklung und Migration (Erfahrene Programmierende im Autismus-Spektrum für Softwareentwicklung und Optimierung
- von kleinen bis sehr großen Systemlandschaften)
Neurodiversity und Inclusion Services (NIS):
NI-Services:
Wir unterstützen Kunden nicht nur durch unsere eigenen autistischen Mitarbeitenden, sondern helfen ihnen mit unseren Neurodiversity & Inclusion Services (NIS) auch, selbst zum guten Arbeitgeber für diese oft hochqualifizierten Fachkräfte zu werden.
Job Coaching:
Wir unterstützten unsere autistischen Mitarbeitenden und die Unternehmen, bei denen sie eingesetzt werden, mit den Services unserer spezialisierten Job Coaches. Sie passen Arbeitsplätze und Prozesse an, beraten und begleiten unsere Kunden bei der Inklusion, informieren und sensibilisieren sie zum Thema Autismus am Arbeitsplatz und stellen sicher, dass die Kommunikation und soziale Interaktion in den Projekten funktioniert. So sorgen sie für die gute Zusammenarbeit neurodiverser Teams. Wir bieten Job Coaching auch im Rahmen der NIS für Unternehmen an, die neurodivergente Mitarbeitende haben und diese besser unterstützen möchten.
Neurodiversity Trainings:
auticon wurde im Jahr 2011 mit dem Ziel gegründet, so viele Autist*innen wie möglich an den ersten Arbeitsmarkt zu bringen – gleichgestellt mit neurotypischen Arbeitnehmer*innen. Inzwischen haben viele Unternehmen verstanden, dass die Vielfalt der Denkweisen in ihren Teams eine Bereicherung darstellt. Sie möchten heute selbst neurodivergente Talente als Mitarbeiter*innen gewinnen und unterstützten, sind aber oft unsicher, worauf sie dabei achten sollen. Hier helfen wir mit unserer mehr als 10 Jahre umfassenden Erfahrung.
auticons D&I-Trainings sind speziell auf den Bereich Neurodiversität zugeschnitten und werden in Zusammenarbeit mit autistischen Kolleg*innen entwickelt und umgesetzt. Die Workshops sind für alle Mitarbeiter*innen eines Unternehmens interessant, richten sich aber besonders an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Jurist*innen, Recruiter*innen und Manager*innen.