Projektart: Gefördertes Projekt
Beschreibung / Inhalte
Wesentlicher Bestandsteil der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UN-BRK) ist die Inklusion auf dem ersten Arbeitsmarkt. Zentraler Zweck des Artikels 27 UN-BRK „Arbeit und Beschäftigung“ ist die Öffnung des gesamten Arbeitsmarktes für Menschen mit Behinderungen – unabhängig von der Schwere der Behinderung.
Hierzu leisten die Integrationsämter einen wichtigen Beitrag. Ihr Auftrag liegt in der Sicherung und Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Sie bieten sowohl für Arbeitgeber als auch für schwerbehinderte Menschen selbst unterschiedliche Unterstützungsangebote an. Eine zentrale Bedeutung kommt dabei dem Informations- und Schulungsangebot für die betrieblichen Funktionsträger*innen (Vertrauenspersonen /Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber) zu. Dieses besteht aktuell aus Präsenzveranstaltungen an unterschiedlichen Veranstaltungsorten bundesweit. Die Rückmeldungen an die Integrationsämter zu ihrem Schulungsangebot zeigen, dass sie gerade im Hinblick auf die Verbreitung des Gedankens von Inklusion als Leitziel auf dem Arbeitsmarkt große Wirkung entfalten und zur Sensibilisierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen beitragen. Dies beinhaltet explizit und implizit Menschenrechtsbildung im Sinne der UN-BRK.
Ein solches, Angebot schließt in der heutigen Zeit Elemente des E-Learnings und deren Barrierefreiheit zwingend mit ein. Mit diesem Projekt soll ein bundesweit einheitliches Angebot bei allen Integrationsämtern geschaffen werden, das allen Arbeitgebern, Inklusionsbeauftragten, Vertrauenspersonen, Betriebs- und Personalräten zur Verfügung steht. Auf diese Weise wird ein länderübergreifendes Lern- und Schulungskonzept sichergestellt, das allen Nutzer*innen unabhängig von den regionalen Rahmenbedingungen zugutekommt und neue zusätzlich Möglichkeiten bietet, sich mit den Aufgaben, Pflichten und Rechten des SGB IX Teil 3 vertraut zu machen. Die schwerbehinderten Beschäftigten partizipieren an und profitieren durch die zu schaffenden barrierefreien und in einfacher Sprache im Sinne des Onlinezugangsgesetzes gehaltenen Informationen zu ihren Rechten wie auch Pflichten ebenfalls.
Hierzu leisten die Integrationsämter einen wichtigen Beitrag. Ihr Auftrag liegt in der Sicherung und Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Sie bieten sowohl für Arbeitgeber als auch für schwerbehinderte Menschen selbst unterschiedliche Unterstützungsangebote an. Eine zentrale Bedeutung kommt dabei dem Informations- und Schulungsangebot für die betrieblichen Funktionsträger*innen (Vertrauenspersonen /Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber) zu. Dieses besteht aktuell aus Präsenzveranstaltungen an unterschiedlichen Veranstaltungsorten bundesweit. Die Rückmeldungen an die Integrationsämter zu ihrem Schulungsangebot zeigen, dass sie gerade im Hinblick auf die Verbreitung des Gedankens von Inklusion als Leitziel auf dem Arbeitsmarkt große Wirkung entfalten und zur Sensibilisierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen beitragen. Dies beinhaltet explizit und implizit Menschenrechtsbildung im Sinne der UN-BRK.
Ein solches, Angebot schließt in der heutigen Zeit Elemente des E-Learnings und deren Barrierefreiheit zwingend mit ein. Mit diesem Projekt soll ein bundesweit einheitliches Angebot bei allen Integrationsämtern geschaffen werden, das allen Arbeitgebern, Inklusionsbeauftragten, Vertrauenspersonen, Betriebs- und Personalräten zur Verfügung steht. Auf diese Weise wird ein länderübergreifendes Lern- und Schulungskonzept sichergestellt, das allen Nutzer*innen unabhängig von den regionalen Rahmenbedingungen zugutekommt und neue zusätzlich Möglichkeiten bietet, sich mit den Aufgaben, Pflichten und Rechten des SGB IX Teil 3 vertraut zu machen. Die schwerbehinderten Beschäftigten partizipieren an und profitieren durch die zu schaffenden barrierefreien und in einfacher Sprache im Sinne des Onlinezugangsgesetzes gehaltenen Informationen zu ihren Rechten wie auch Pflichten ebenfalls.
Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.
Beginn:
01.01.2021
Abschluss:
31.12.2025
Fördernummer:
AGF.00.00002.20
Kostenträger:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) - Zuwendung aus dem Ausgleichsfonds für überregionale Vorhaben zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben (§161 SGB IX)
ICF-Bezug des Projekts:
- Das Projekt hat keinen ausdrücklichen ICF-Bezug.
Projektleitung:
- Fischer, Carola |
- Wissel, Timo
Institutionen:
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Träger der Sozialen Entschädigung (BIH) e.V.; c/o Landschaftsverband Rheinland, Fachbereich 53Deutzer Freiheit 77 - 7950679 Köln
Telefon:
0221 - 809 - 5390 / 0221 - 809 - 4311
E-Mail:
carola.fischer@lvr.de
Homepage:
https://www.integrationsaemter.de
CW Haarfeld
Homepage:
https://www.cwh.de
Development of e-learning elements for the modular information and education offer of BIH
A key component of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) is inclusion in the primary labor market. The central purpose of Article 27 of the UNCRPD "Work and Employment" is to open up the entire labor market to people with disabilities - regardless of the severity of the disability.
The integration offices make an important contribution to this. Their mission is to secure and promote the employment of severely disabled people. They offer a variety of support services both for employers and for severely disabled people themselves. Of central importance is the information and training offered to company officials (representatives of the severely disabled, works and staff councils, employers' inclusion officers). This currently consists of face-to-face events at various venues throughout Germany. Feedback to the integration offices on the training they offer shows that they have a great impact, particularly in terms of spreading the idea of inclusion as a guiding goal in the labor market and helping to raise awareness of the concerns of people with disabilities. This includes explicitly and implicitly human rights education in the sense of the UN CRPD.
Such an offer includes elements of e-learning and its accessibility. The aim of this project is to create a nationwide standardized offering at all integration offices, which is available to all employers, inclusion representatives, store stewards, works councils and staff councils. In this way, a cross-state learning and training concept is ensured that benefits all users regardless of the regional framework conditions and offers new additional opportunities to familiarize themselves with the tasks, duties and rights of SGB IX Part 3. Employees with severe disabilities also participate in and benefit from the barrier-free information on their rights and obligations, which is provided in simple language in accordance with the Online Access Act.
This text was automatically translated by DeepL.
Referenznummer:
R/FO125980
Informationsstand: 05.01.2024