Projektart: Gefördertes Projekt Studie
Beschreibung / Inhalte
Ausgangssituation:
Seit Anfang der 90er Jahre gewinnen Integrationsfachdienste (IFD) bzw. Berufsbegleitende Dienste (BBD) als neue Elemente im System der Hilfen zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zunehmend an Bedeutung. Dabei weisen die bislang dokumentierten Ergebnisse zwar nach, dass mit ambulanten Problemlösungsansätzen wie IFD/BBD einer größeren Zahl von Menschen mit Behinderungen, die ohne dieses Angebot i.d.R. auf die Werkstatt für Behinderte verwiesen würden bzw. dort verbleiben müssten, eine zusätzliche berufliche Perspektive auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt eröffnet werden kann. Gleichzeitig verdeutlichen sie jedoch auch, dass unter den Begriffen Integrationsfachdienst bzw. Berufsbegleitender Dienst bislang ein relativ heterogenes Spektrum verschiedener Dienstleistungen zusammengefasst wird. Aufgabenbestimmung und Handlungsrichtlinien zur optimalen Ausgestaltung der Fachdienste im Hinblick auf eine erfolgreiche berufliche Integration sind noch weitgehend unklar. Es fehlt bislang insbesondere an qualitativen Kriterien zur Beurteilung der Unterstützungsangebote.
Aufgaben und Vorgehen:
Zentrale Aufgabe des Forschungs- und Modellvorhabens "Qualitätssicherung und -entwicklung in Integrationsfachdiensten" soll es daher sein, im Rahmen der Einführung eines umfassenden Qualitätsmanagementsystems (Total Quality Management) sog. Arbeitsstandards für IFD/BBD zu entwickeln und deren Umsetzung zu erproben. Im ersten Projektjahr wurden in einem ersten, empirischen Schritt durch qualitative und quantitative Expertenbefragungen - als Experten gelten in diesem Zusammenhang alle am Eingliederungsprozess beteiligten Personen, die als Bewerber, Vertreter eines Betriebes, professionelle Mitarbeiter oder Kooperationspartner bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem IFD/BBD gemacht haben - Qualitätskriterien für die Arbeit von Integrationsfachdiensten ermittelt. Diese Kriterien sollen das zentrale Anliegen der IFD/BBD - nämlich die Integration von Menschen mit Behinderungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt - operationalisieren. In den folgenden beiden Jahren werden mit Hilfe des Kriterienkatalogs Arbeitsstandards entwickelt und deren Umsetzung erprobt. Dieser Prozess erfolgt in enger Kooperation zwischen der Forschungsstelle, den beiden Hauptfürsorgestellen der Landschaftsverbände Rheinland und Westfalen-Lippe sowie 11 IFD/BBD mit unterschiedlichen Zielgruppen, sowie verschiedenartiger Anbindung an das regionale Reha-System und den allgemeinen Arbeitsmarkt in NRW.
Die erarbeiteten und erprobten Arbeitsstandards sowie die Art und Weise ihrer Umsetzung werden zum Ende der Modellphase dokumentiert. Die in diesem Zeitraum stattgefundenen konzeptionellen, methodischen und organisatorischen Entwicklungsprozesse werden im einzelnen dargestellt und ausgewertet und schließlich in Form eines Qualitätsmanagementhandbuches für alle Fachdienste zusammengefasst. Das Handbuch soll auf der einen Seite dazu dienen, dass "neue" Fachdienste zügig und wirksam in das bestehende Rehabilitationssystem eingebunden werden können und dabei sicherstellen, dass die Dienste den Anforderungen in der praktischen Arbeit tatsächlich genügen. Auf der anderen Seite soll das Handbuch bereits bestehenden Fachdiensten eine gezielte Ausrichtung ihrer Konzeption und Arbeit an überprüften Arbeitsstandards ermöglichen und somit entscheidend zu einer fortschreitenden Qualifizierung und Professionalisierung des Dienstleistungsangebotes beitragen.
Die erarbeiteten und erprobten Arbeitsstandards sowie die Art und Weise ihrer Umsetzung werden zum Ende der Modellphase dokumentiert. Die in diesem Zeitraum stattgefundenen konzeptionellen, methodischen und organisatorischen Entwicklungsprozesse werden im einzelnen dargestellt und ausgewertet und schließlich in Form eines Qualitätsmanagementhandbuches für alle Fachdienste zusammengefasst. Das Handbuch soll auf der einen Seite dazu dienen, dass "neue" Fachdienste zügig und wirksam in das bestehende Rehabilitationssystem eingebunden werden können und dabei sicherstellen, dass die Dienste den Anforderungen in der praktischen Arbeit tatsächlich genügen. Auf der anderen Seite soll das Handbuch bereits bestehenden Fachdiensten eine gezielte Ausrichtung ihrer Konzeption und Arbeit an überprüften Arbeitsstandards ermöglichen und somit entscheidend zu einer fortschreitenden Qualifizierung und Professionalisierung des Dienstleistungsangebotes beitragen.
Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.
Beginn:
01.01.1998
Abschluss:
31.12.1999
Kostenträger:
- Inklusionsamt Rheinland (vom Landschaftsverband Rheinland)
- Inklusionsamt Westfalen (vom Landschaftsverband Westfalen-Lippe)
- Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen
- Europäischer Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union
- EU-Programm Horizon
Projektleitung:
- Mair, Helmut, Prof. Dr. (em.) |
- Hohmeier, Jürgen, Prof. a.D. Dr. phil.
Institutionen:
Universität Münster
Fachbereich 06 - Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften
Georgskommende 33
48143 Münster
Homepage:
https://www.uni-muenster.de/de/
Bungart, Jörg; Supe, Volker; Willems, Peter
Leitung: Prof. Dr. Jürgen Hohmeier; Prof. Dr. Helmut Mair, Universität Münster
Handbuch zum Qualitätsmanagement in Integrationsfachdiensten, Ergebnisse eines Modellprojektes zur Einführung eines Qualitätsmanagementsystems (Modulsystem Umfassendes Qualitätsmanagement-MuQ) in Fachdienste zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung);
Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (MASQT) NRW, 40213 Düsseldorf
Landschaftsverband Rheinland (LVR), Integrationsamt, 50663 Köln
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), Integrationsamt, 48133 Münster;
2001 MSAQT NRW Landschaftsverbände Rheinland und Westfalen-Lippe
Autoren: Bungart, Jörg; Supe, Volker; Willems, Peter
Leitung: Prof. Dr. Jürgen Hohmeier, Prof. Dr. Helmut Mair, Universität Münster:
Qualitätssicherung und -entwicklung in Integrationsfachdiensten, Ergebnisse eines Modellprojektes zur Einführung eines Qualitätsmanagementsystems in Fachdiensten zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung, Abschlußbericht
Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologiue (MASQT), NRW, 40213 Düsseldorf;
Landschaftsverband Rheinland (LVR), Integrationsamt, 50663 Köln;
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), Integrationsamt, 48133 Münster;
2001 MSAQT NRW, Landschaftsverbände Rheinland und Westfalen-Lippe
Leitung: Prof. Dr. Jürgen Hohmeier; Prof. Dr. Helmut Mair, Universität Münster
Handbuch zum Qualitätsmanagement in Integrationsfachdiensten, Ergebnisse eines Modellprojektes zur Einführung eines Qualitätsmanagementsystems (Modulsystem Umfassendes Qualitätsmanagement-MuQ) in Fachdienste zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung);
Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (MASQT) NRW, 40213 Düsseldorf
Landschaftsverband Rheinland (LVR), Integrationsamt, 50663 Köln
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), Integrationsamt, 48133 Münster;
2001 MSAQT NRW Landschaftsverbände Rheinland und Westfalen-Lippe
Autoren: Bungart, Jörg; Supe, Volker; Willems, Peter
Leitung: Prof. Dr. Jürgen Hohmeier, Prof. Dr. Helmut Mair, Universität Münster:
Qualitätssicherung und -entwicklung in Integrationsfachdiensten, Ergebnisse eines Modellprojektes zur Einführung eines Qualitätsmanagementsystems in Fachdiensten zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung, Abschlußbericht
Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologiue (MASQT), NRW, 40213 Düsseldorf;
Landschaftsverband Rheinland (LVR), Integrationsamt, 50663 Köln;
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), Integrationsamt, 48133 Münster;
2001 MSAQT NRW, Landschaftsverbände Rheinland und Westfalen-Lippe
Quality management in supported employment agencies
Since the end of the 80es more and more so called "integration expert services" ( or: supported employment agencies) have been installed in the Federal Republic of Germany. Their main task is the vocational integration of those severe handicapped persons, who are fundamentally capable of fulfilling a job on the regular jobmarket, but for whom the existing assistance and instruments in the traditional rehabilitation system are not sufficient to find and execute a job according to their abilities.
Although there are basic conceptual similarities in the working methods of the integration expert services - most of them work close to the principles of Supported Employment - the term "integration expert service" does not comprise an established service system that is based on harmonised standards, structures and contents.
So far, qualitative criteria that allow arrangement and judgement of the services do not exist. Therefore the aims of the research project are a) the elaboration and empirical testing of quality criteria for integration expert services and b) the exemplary development and testing of a procedure that allows the installation of a total quality management system.
In a first, empirical phase there were done qualitative interviews with "experts", asking them about elements of "good practice" in the field of Supported Employment. These "experts" or stakeholders were, for example, service users, parents, representatives of companies and employment offices, job coaches who had already worked for a long time in Supported Employment or researchers in this field. The interviews were analysed and structured by the research group, and the results were compiled into a questionnaire, the criteria catalogue. By the end of 1998 there were sent out about 450 questionnaires and 188 (42%) were received back. Each of the "experts" had provided numerical ratings against the 93 criteria. After analysing this quantitative data, we now have a written report showing the outcomes of the survey, especially the different ratings provided by the stakeholders.
As part of the project, "Quality Assurance and Development",
the result of the empirical survey using the criteria catalogue were used as a starting point for developing so called work standards in the main areas of Supported Employment agency work. With the cooperation of 11 agencies (staff and service providers) and funding organisations (regional assistance offices), our experience has been that the criteria can be very useful in initiating a fundamental discussion about the quality of work in the field of Supported Employment and, finally, in thinking about how to implement a quality management system in Supported Employment and, finally, in thinking about how to implement a quality management system in Supported Employment agencies. The evaluation of this process enables the drawing up of an overall concept of quality management that can be used both for existing and new services.
As e result, a handbook is compiled which gives promoters the opportunity to implement corresponding services economically and efficiently into the existing rehabilitation-system.
Although there are basic conceptual similarities in the working methods of the integration expert services - most of them work close to the principles of Supported Employment - the term "integration expert service" does not comprise an established service system that is based on harmonised standards, structures and contents.
So far, qualitative criteria that allow arrangement and judgement of the services do not exist. Therefore the aims of the research project are a) the elaboration and empirical testing of quality criteria for integration expert services and b) the exemplary development and testing of a procedure that allows the installation of a total quality management system.
In a first, empirical phase there were done qualitative interviews with "experts", asking them about elements of "good practice" in the field of Supported Employment. These "experts" or stakeholders were, for example, service users, parents, representatives of companies and employment offices, job coaches who had already worked for a long time in Supported Employment or researchers in this field. The interviews were analysed and structured by the research group, and the results were compiled into a questionnaire, the criteria catalogue. By the end of 1998 there were sent out about 450 questionnaires and 188 (42%) were received back. Each of the "experts" had provided numerical ratings against the 93 criteria. After analysing this quantitative data, we now have a written report showing the outcomes of the survey, especially the different ratings provided by the stakeholders.
As part of the project, "Quality Assurance and Development",
the result of the empirical survey using the criteria catalogue were used as a starting point for developing so called work standards in the main areas of Supported Employment agency work. With the cooperation of 11 agencies (staff and service providers) and funding organisations (regional assistance offices), our experience has been that the criteria can be very useful in initiating a fundamental discussion about the quality of work in the field of Supported Employment and, finally, in thinking about how to implement a quality management system in Supported Employment and, finally, in thinking about how to implement a quality management system in Supported Employment agencies. The evaluation of this process enables the drawing up of an overall concept of quality management that can be used both for existing and new services.
As e result, a handbook is compiled which gives promoters the opportunity to implement corresponding services economically and efficiently into the existing rehabilitation-system.
Referenznummer:
R/FO2247
Informationsstand: 31.01.2020