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Praxisbeispiel
Mitarbeiter in der Instandhaltung bei der DHL Solutions Retail GmbH

Wo lag die Herausforderung?

Die Motorik eines Beins der Fachkraft für Lagerlogistik ist eingeschränkt, so dass es zu Störungen im Bewegungsablauf kommt. Er sollte nicht für den manuellen Transport schwerer Lasten und für Tätigkeiten in bestimmten Körperhaltungen eingesetzt werden, wie es beim Überprüfen und Reparieren der über Rollen fahrbaren Leerguteinheiten der Fall ist. Sein Arbeitsplatz musste deshalb behinderungsgerecht angepasst werden.

Was wurde gemacht?

Sein Arbeitsplatz wurde behinderungsgerecht angepasst, so dass er keine belastende Arbeitshaltung einnehmen und auch keine Lasten halten sowie tragen muss. Dazu wurde sein Arbeitsplatz mit folgenden Hilfsmitteln ausgestattet:

Die behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung wurde vom Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt gefördert. Der Kontakt zum Technischen Beratungsdienst des Integrations- beziehungsweise Inklusionsamtes und die Koordination der Maßnahme erfolgten über den Inklusionsbeauftragten des Unternehmens und die Schwerbehindertenvertretung.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter.

Unternehmen:

Die DHL Group ist ein weltweit tätiger Konzern für Logistik- und Postdienstleistungen. In Deutschland gehören zur DHL Group die Deutsche Post mit Schwerpunkt Briefsendungen und DHL mit Schwerpunkt Paketsendungen. Beim Konzern spielen Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit eine wichtige Rolle. So werden diese Aspekte deshalb auch mit als Erfolgsfaktoren für den Konzern gesehen. Zur Umsetzung sollen dabei beispielsweise Menschen mit Behinderungen aktiv zur Inklusion unterstützt werden, damit sie ihre Fähigkeiten einbringen und somit ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Die Motorik an einem Bein des Mannes ist eingeschränkt, so dass es zu Störungen im Bewegungsablauf kommt. Er sollte nicht für den manuellen Transport (z. B. das Heben und Tragen) schwerer Lasten und für Tätigkeiten in bestimmten Körperhaltungen (z. B. langes Stehen) eingesetzt werden. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 80.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist ausgebildete Fachkraft für Lagerlogistik und arbeitet im Bereich der Instandhaltung des Unternehmens.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Der Mitarbeiter sortiert über Rollen fahrbare Leerguteinheiten zum Transport und überprüft deren Funktionszustand. Die Leerguteinheiten gibt es in drei verschiedenen Ausführungen, wobei alle dieselbe Grundplattform haben und sich nur durch die jeweiligen Aufbauten (Seitenteile) unterscheiden. Im Rahmen der Kontrolle des Funktionszustandes prüft der Mitarbeiter die Räder, Scharniere und Seitenteile. Defekte oder schwer gängige Teile an den Leerguteinheiten werden von ihm durch Ersatzteile ausgetauscht. Wobei die defekten und leichten Teile direkt in einen am Arbeitsplatz stehenden Container entsorgt werden. Leerguteinheiten, die nicht mehr zu reparieren sind, zerlegt er und verwertet die noch zu gebrauchenden Teile weiter.
Zur behinderungsgerechten Gestaltung wurde der Arbeitsplatz wie folgend ausgestattet:
  • einem elektrisch höhenverstellbaren Arbeitstisch,
  • einem ergonomischen Drehstuhl, der auch als Stehhilfe benutzt werden kann und
  • einem Minilifter mit drehbarer Gabel bzw. drehbarem Lastenaufnahmemittel zum Handling der Leerguteinheiten
Die Kombination von höhenverstellbarem Arbeitstisch und Drehstuhl bzw. Stehhilfe ermöglicht das wahlweise Arbeiten in einer sitzenden, stehenden oder steh-sitzenden Körperhaltung (Bild 1). Die auf dem Arbeitstisch angeordneten Ersatzteile (in Sichtlagerkästen) und Werkzeuge sind ergonomisch im Greifraum angeordnet. Mit Hilfe des Minilifters mit drehbarem Lastenaufnahmemittel (Bild 1 und 3) können die zu prüfenden Leerguteinheiten von einer Palette aufgenommen, auf dem Arbeitstisch positioniert und abschließend auf weiteren Paletten abgelegt werden.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

Arbeitstische
Arbeits- und Bürostühle
Hocker und Stehsitze (Stehhilfen)
handgeführte Hubwagen (Kleinstapler/Minilifter)
Hilfsmittel zur Fixierung und Positionierung von Werkstücken und Werkzeugen (Lagerkästen)

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Gehen
  • EFL - Handkoordination (rechts/links)
  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Stehen (längeres/vorgeneigt/Rotation)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ELA - Bücken/Aufrichten
  • ELA - Feinmotorik
  • ELA - Gehen
  • ELA - Heben
  • ELA - Stehen
  • ELA - Tragen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Bücken
  • ERGOS - Fingergeschicklichkeit
  • ERGOS - Handgeschicklichkeit
  • ERGOS - Laufen (Gehen)
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Stehen
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Feinmotorik (Fußgeschicklichkeit)
  • IMBA - Feinmotorik (Hand- und Fingergeschicklichkeit)
  • IMBA - Gehen/Steigen
  • IMBA - Geneigt/Gebückt
  • IMBA - Heben
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Rumpfbewegungen (Bücken/Aufrichten)
  • IMBA - Stehen
  • IMBA - Tragen
  • MELBA - Feinmotorik

Referenznummer:

Pb/110741


Informationsstand: 28.04.2026