Praxisbeispiel
Arbeitsplatz­gestaltung für Tischler bei einem Möbelbetrieb

Wo lag die Herausforderung?

Der zwei Meter große Tischler sollte aufgrund einer Rückenerkrankung nicht schwer heben sowie tragen und bestimmte Körperhaltungen vermeiden. Nach seiner Neueinstellung arbeitet er einige Zeit im ständigen Wechsel an verschiedenen Maschinen. Das Arbeiten an den Maschinen und das Auflegen und Abnehmen der Hölzer waren nicht an seine Körpergröße und Behinderung angepasst. Für ihn mussten deshalb Anpassungen vorgenommen werden.

Was wurde gemacht?

Für den Tischler und seinen Kollegen wurde in Wechselschicht ein neuer fester Arbeitsbereich mit einer Kantenanleimmaschine, einer Bandschleifmaschine und einer Stirnkantenfräse eingerichtet. Alle Maschinen wurden umgebaut, damit sie von beiden Mitarbeitern in einer ergonomischen Arbeitshaltung benutzt werden können. Für das Arbeitsmaterial wurden zusätzlich Hilfsmittel zum Heben und Positionieren sowie für den Transport bereitgestellt.

Der Betrieb erhielt vom Integrations- beziehungsweise Inklusionsamt eine Teilförderung, da noch ein Kollege ohne Schwerbehinderung am Arbeitsplatz im Schichtbetrieb tätig ist.
Im Rahmen der Neueinstellung erhielt der Betrieb von der Arbeitsagentur einen Eingliederungszuschuss als Lohnkostenzuschuss.
In REHADAT finden Sie auch die Adressen und Telefon-Nummern der Arbeitsagenturen und Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter.

Unternehmen:

Der Betrieb stellt mit seinen 29 Beschäftigten Kleinküchen in Modulbauweise, Messeküchen sowie Möbel für die Unterhaltungs- und Freizeitbranche her.

Behinderung und Beeinträchtigung des Mitarbeiters:

Der zwei Meter große Mann hat eine Rückenerkrankung. Behinderungsbedingt sollte er bestimmte Körperhaltungen (Bücken und Beugen) bei der Ausführung seiner Tätigkeit vermeiden. Ebenso sollte er keine schweren Lasten heben oder tragen. Der Grad der Behinderung (GdB) beträgt 80.

Ausbildung und Beruf:

Der Mann ist gelernter Tischler und war einige Zeit arbeitslos. Nach einem Praktikum beim Betrieb wurde er als Produktionshelfer eingestellt.

Arbeitsplatz und Arbeitsaufgabe:

Der Mitarbeiter wurde je nach Arbeitsaufkommen im gesamten Bereich der Holzbearbeitung eingesetzt. Der Einsatz an den wechselnden Arbeitsplätzen bedingte bei seiner Körpergröße die Einnahme ergonomisch ungünstiger Körperhaltungen beim Auflegen und Abnehmen der Hölzer an den normal und üblich hohen Maschinen. Dies führte zu einer starken Belastung des Rückens, so dass er nach einiger Zeit dort nicht länger eingesetzt werden konnte.
Der Betrieb richtete deshalb für den Mitarbeiter und einen Kollegen einen neuen festen Arbeitsbereich mit einer Kantenanleimmaschine, einer Lang- bzw. Bandschleifmaschine und einer Stirnkantenfräse ein. Dort besteht die Aufgabe darin, Furniere oder Kunststoffprofile aufzuleimen und die Kantenüberstände abzufräsen bzw. abzuschleifen.
Gebrauchte sowie gut erhaltene Maschinen wurden zum Teil in Eigenleistung für den speziellen Einsatzzweck umgebaut und gleichzeitig für beide Mitarbeiter auf eine ergonomisch günstige Arbeitshöhe gebracht. Zusätzlich wurden sie mit optischen Betriebszustandsanzeigen versehen. Für das Arbeitsmaterial wurden außerdem Hilfsmittel zum Heben und Positionieren sowie für den Transport bereitgestellt.

Eingesetzte Hilfsmittel – Anzeigen der Produkte:

handgeführte Hubwagen (Gabelhubwagen)
Hebe- und Positionierungssysteme

ICF-Items

Mögliche Assessments – Verfahren und Merkmale zur Analyse und Bewertung

  • EFL - Heben (Boden zur Taillenhöhe/Taillen- zur Kopfhöhe/horizontal)
  • EFL - Schweregrad der Arbeit (Last/Herzfrequenz)
  • EFL - Tragen (rechte, linke Hand/vorne)
  • ELA - Bücken/Aufrichten
  • ELA - Heben
  • ELA - Tragen
  • ERGOS - aktuelle tägliche Dauerleistungsfähigkeit (Last/Herzfrequenz)
  • ERGOS - Bücken
  • ERGOS - statisches/dynamisches Heben
  • ERGOS - Tragen
  • IMBA - Arbeitszeit
  • IMBA - Geneigt/Gebückt
  • IMBA - Heben
  • IMBA - physische Ausdauer (Last/Herz-Lungensystem)
  • IMBA - Rumpfbewegungen (Bücken/Aufrichten)
  • IMBA - Tragen

Referenznummer:

R/PB4793


Informationsstand: 17.07.2025