Der nahtlose Übergang zwischen medizinischer und beruflicher Rehabilitation ist ein wichtiges Thema der Rehabilitationslandschaft. Zur Verbesserung beziehungsweise Aufrechterhaltung der funktionellen Gesundheit und Erwerbstätigkeit gilt es, die Patient:innen möglichst zeitnah auf den Wiedereinstieg in das Berufsleben vorzubereiten.
In diesem Kontext nehmen Patient:innen mit besonderen beruflichen Problemlagen (BBPL) in der Klinik Niederrhein (Indikationsbereich: Stoffwechselerkrankungen) eine stationäre medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation (
MBOR) in Anspruch.
Patient:innen, die von dem/der Ärzt:in im Aufnahmegespräch unter Berücksichtigung des Würzburger Screenings (Löffler
et al., 2008) als hoch motiviert eingestuft wurden, erhalten über
MBOR-Schulungsvorträge hinaus ergänzende
MBOR-Gruppeneinheiten (
MBOR Stufe 2). Weniger motivierte Patient:innen besuchen ausschließlich Schulungsvorträge (
MBOR Stufe 1;
vgl. Abbildung 1).
Um die Patient:innen in der Zeit nach der Klinik zu unterstützen (zum Beispiel Lebensstiländerung), erhielten 50 Prozent der hoch motivierten Versicherten im Rahmen des randomisierten Kontrollgruppendesigns der Studie "
MBOR-Plus: Effekte eines Fallmanagementsnach
MBOR auf die berufliche Reintegration von Patienten mit Verdauungs- und Stoffwechselkrankheiten" ein zusätzliches telefonisches Fallmanagement (
MBOR-Plus). Zur Überprüfung entsprechender Effekte erhielten die restlichen 50 Prozent der hoch motivierten Versicherten kein Fallmanagement (
MBOR Stufe 2).
Vor diesem Hintergrund war die Fragestellung, ob Teilnehmer:innen des Fallmanagements (
MBOR-Plus) verglichen mit der Kontrollgruppe (
MBOR Stufe 2) einen nachhaltigeren Nutzen aus dem Klinikaufenthalt ziehen. Darüber hinaus galt es hinsichtlich des Fallmanagement zu überprüfen, wie passgenau das Angebot auf die Bedürfnisse der Patient:innen zugeschnitten war und wie hoch die teilnehmerseitige Akzeptanz des Angebots war.
