Adresse
Integrationsfachdienst Goslar

Beschreibung:

Eigendarstellung / Auszug:

Der IFD arbeitet im Auftrag des Integrationsamtes (SGB IX) und gegebenenfalls der Rehabilitationsträger.
Er beinhaltet ein professionelles Beratungsangebot in allen Fragen der beruflichen Eingliederung und Teilhabe. Gemeinsam mit den Ratsuchenden entwickelt der IFD Perspektiven für die individuelle Situation und erarbeitet Lösungswege.
Der IFD versteht sich als Partner sowohl der Arbeitnehmer*innen als auch der Arbeitgeber*innen.
Ziel ist die Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben von behinderten, schwerbehinderten, gleichgestellten oder gesundheitlich eingeschränkten und von Behinderung bedrohten Menschen.

Zuständigkeit des IFD Braunschweig:
Städte Braunschweig und Salzgitter
Landkreis Wolfenbüttel

Zuständigkeit der Außenstelle IFD Goslar:
Landkreis Goslar sowie der Altkreis Osterode
Maßgeblich ist der Sitz der/s Arbeitgeber*in bzw. der Ort des tatsächlichen Arbeitsplatzes der/s Arbeitnehmer*in.

Die Beratung durch den Integrationsfachdienst Braunschweig/ Goslar ist sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für Arbeitgeber*innen kostenfrei und unterliegt der Schweigepflicht und dem Datenschutz.

In einem ausführlichen Beratungsgespräch reflektieren wir mit Ihnen Ihre berufliche Situation und begleiten Sie

• durch eine psychosoziale Unterstützung
• bei Gefährdung des Arbeitsplatzes
• bei der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der Prävention
• bei der Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz nach längerer Erkrankung
• bei Über- und auch Unterforderung am Arbeitsplatz
• bei Fragen der innerbetrieblichen Umsetzung/ Veränderungen am Arbeitsplatz
• bei Konflikten mit Kolleg*innen und/ oder Vorgesetzten
• bei der Suche nach beruflichen Alternativen/ Hinführung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
• im Einzelfall bei der Vermittlung eines Arbeitsplatzes im Auftrag weiterer Kostenträger

für Arbeitgeber*innen:
Wir beraten Sie in allen Bereichen bei der Beschäftigung schwerbehinderter, behinderter, gleichgestellter oder von Behinderung bedrohter Mitarbeiter*innen

• bei Fragen einer finanziellen Förderung bestehender Arbeitsverhältnisse bzw. Schaffung neuer Arbeits-/Ausbildungsplätze
• durch Informationen über Auswirkungen von Erkrankungen oder Behinderungen am Arbeitsplatz
• durch Ermittlung von Anforderungs- und Leistungsprofilen unter Berücksichtigung betrieblicher Bedingungen
• durch Optimierung von Kommunikation in Konfliktsituationen
• bei Gefährdung des bestehenden Arbeitsverhältnisses schwerbehinderter Mitarbeiter*innen und diesen gleichgestellten
• bei der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und der Prävention

Hinweis:

Angaben: Homepage des IFD, März 2024

Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter bietet auf ihrer Seite eine Suchfunktion nach Integrationsfachdiensten:
https://www.bih.de/integrationsaemter/kontakt/